空港の赤外線チェックでリクルーティング

荷物検査がその業務領域に含まれる国際警備会社“Supreme Security”が、スイスの空港で働く手荷物監視係をリクルーティングしようと試みた施策。赤外線チェックの仕組みを活かして係員に直接的にメッセージを発信した。
例えば「退屈でしょ? 一緒に働かないか?」「私たちと一緒に働く為の第一関門は突破した」「個人的に話そうよ。私たちの会社ならもっと稼げるよ」など。5000スイスフランに満たない予算で8人の優秀な人材の獲得に成功したようだ。
狙いを絞り込むことがいかに大切かがわかります。